公 司 简 介
浙江龙田传动机械有限公司（嵊州市特种链轮有限公司）成立于一九九二年，是专业从事自动扶梯上、下部驱动总成和传动件部件的生产，集研发制造、国际国内贸易于一体的科技型股份制企业。公司系迅达电梯( Schindler)、日立电梯(Hitachi)、东芝电梯(Toshiba)、蒂森克虏伯电梯( Thyssen Krupp)等公司的战略供应商，企业生产经营规模位列中国链轮传动行业前三强。
公司位于浙江省嵊州市三界镇工业园区，紧邻上三高速公路和104国道，交通便捷，环境优美。厂区占地面积10万平方米，拥有数控加工中心、数控车床、数控铣床、滚齿机、空气锤、热处理等生产加工设备612台（套），配备三坐标测量仪、光谱仪、金相分析仪、硬度深度检测仪、万能拉力试验机、齿形投影仪、磁粉探伤仪、超声波探伤仪、粗糙度仪等仪器仪表306台（套），具备从原料成分化验、金相组织检测、物理性能试验、金属探伤、热处理硬度深度测试等生产环节全过程自主检测控制能力。
公司已通过IS09001国际质量体系标准认证和CWB加拿大焊接协会焊接管理体系认证，具有自营进出口权，年生产能力3000万美元，产品出口欧洲、美洲、日本、东南亚等四十多个个国家和地区。公司着力引进科学管理理念和先进制造工艺，为电梯、冶金、矿山、船舶、航空、电力、石油、汽车、物流等行业提供品种繁多的传动部件，公司精心制造质地优良的产品，深受国内外用户的信赖和好评，在链传动行业中享有良好的声誉。
为了更好的服务于客户，开拓珠三角市场，2013年，公司在广东省中山市成立了全资子公司：中山舜人机械制造有限公司。到2017年，中山舜人机械已形成年生产能力1000万美元的规模。
公司办公大楼外景
企业成长足迹
创业立足阶段1992年-2002年
◆1992年3月，由吴尧龙先生创办嵊县三界交通机械配件厂，企业位于三界镇红旗畈地段，注册资金17万元，租赁厂房1000平方米，首期申请银行贷款30万元，购入C6140车床7台，Y3180滚齿机2台。企业开始自主生产销售普通机械链轮零件；
◆1995年3月，嵊县三界交通机械配件厂变更为嵊县特种链轮厂；
◆2001年12月，嵊县特种链轮厂变更为嵊州市特种链轮有限公司。经过十年时间创业奋斗，企业自有厂区土地36.13亩，厂房面积15000平方米；
◆2002年公司销售收入达1500万元。
稳步成长阶段2003年-2008年
◆2003年6月，公司投资300万元，购入位于三界镇振兴北路253号地块，厂区占地面积44.7亩，新建厂房27009.95平方米。
◆2008年7月，公司新建办公大楼落成。公司产品结构从单一普通链轮逐渐增加到齿轮、皮带轮、衬套等多品种、成系列的机械传动零部件。公司注重加强新厂区企业管理力量，生产经营步入良性健康发展轨道。
◆2007年公司销售收入达9200万元。
转型升级阶段2009年-2012年
◆企业根据自身实际，着眼国内国际两个市场，主动寻求转型升级，打造新的经济增长极。2010年研发成功自动扶梯主驱动总成，产品成系列配套国际著名电梯品牌企业。至今，公司已成为迅达（中国）电梯有限公司、日立电梯（中国）有限公司、蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司、东芝电梯（沈阳）有限公司的主要供应商。
◆2012年10月，浙江龙田传动机械有限公司注册成立。2012年公司销售收入为15100万元。
◆2013年，公司“年产15000套新型安全自动扶梯主驱动总成生产线技改项目”获中央投资工业中小企业技术改造专项资金奖励。
拓展腾跃阶段2013年-至今
◆为拓展公司发展空间，提升企业市场竞争力，2013年6月，中山舜人机械有限公司在广东省中山市注册成立，必将成为公司开拓珠三角市场的重要基地。2013年以来，公司着重进行工艺技术改造和设备升级换代工作，加大力度更换，淘汰老旧设备，每年购置性价高、生产效率显著的先进设备。
◆2017年，公司研发成功物流滚式带式传输部件，进一步提升了公司综合实力。2017年11月，公司成功拍得原绍兴市王吉链轮传动机械有限公司厂区土地71亩，拍卖款项总计为3042.864万元。将为我公司实施腾笼换鸟、持续发展的长远战略提供坚实的基础。
一、企业荣誉
二、党建
公司于1995年成立党支部，支部书记郑月参，现有正式党员20名。党支部十分重视党建工作，建立了党员活动室、图书阅览室、产品陈列室等。
围绕“五星示范、双强争先”工作，以“三建三力”为载体，围绕“工匠精神”建设、和谐企业建设、先进文化建设、提升党群统筹力、提升党建服务力、提升党建带动力，开展形式多样、富有活力的党建和企业文化活动，有力地增强了党组织的凝聚力，使党建工作与企业发展融合互动，实现党建强、发展强。2016年度荣获五星级基层党组织称号。
【党支部书记郑月参】
三、提升党建带动力
1. 落实“三会一课”制度，开展“两学一做”、每月主题党日活动，提升党员素质。
2. 建立党员示范岗、先锋岗、责任区制度，党员亮身份、亮承诺、签订责任清单制度。
3. 推进党员人才培养工程，弘扬“工匠精神”，造就龙田精英。
4. 成立党员先锋队，引导党员攻坚克难，推动企业发展。
5. 开展“党员五带头”活动，“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，带动公司党员发挥先锋模范作用。
开展学习两会精神活动
开展“七一”党建活动，组织党员重温入党誓词宣誓仪式
四、提升党群统筹力
公司建有工会、团委、妇联，健全党工团妇四共机制：
坚持党建带群团建设，推进党群活动融合促治理，做到党有号召、群团组织全力有行动。
五、提升党建服务力
1. 围绕企业发展战略，开展党建工作，推动企业健康发展，提升国际国内贸易营销能力，研发制造能力，技术创新能力。
2. 积极进行技术改造、提档升级，党员干部在科研、科技、生产等岗位发挥重要作用，现拥有数控车床250台，滚齿机80台，并有先进的检测设备。
3. 在广东省中山市的全资子公司设立党小组，关爱嵊籍在外的党员工作和生活，充分发挥党员在外岗位的先锋模范作用。
4. 开展“百企结百村”活动，与消薄村建立党建联手、契约共建关系。
六、“工匠精神”建设
1. 精益求精。注重细节，追求完美和极致，积极打造著名链传动科技型企业。
2. 严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易出厂。
3. 耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。
4. 专业，敬业。企业工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，提升国产品牌的国际影响力。
七、先进文化建设
打造企业文化之魂，以党建文化引领企业文化，发挥政治导向作用，引导和促进企业两个文明发展。
1. 以弘扬企业精神“卓越、进取、开拓、创新”为主线，传播党建理论和核心价值观，正确引领职工思想道德，凝聚职工思想。
2. 加强文化载体建设，建设龙田文化阵地，倡导信任机制，信任客户、信任员工。
3. 开展各类文化和技术培训，把企业文化列入龙田新员工入职导向培训的第一课。
4. 组织开展丰富多彩的文化体育活动，诠释党建铸就企业文化品牌理念。
八、和谐企业建设
1. 围绕“求真、务实、合作、高效”的企业作风，建立现代企业管理制度，坚持以人为本。
2. 建立员工保障机制和长效激励机制。
3. 构建积极向上的企业文化，设有乒乓球室、图书阅览室、党建宣传长廊等文化阵地。
4. 强化企业社会责任，促进企业与社会和谐。
5. 关怀机制：
◆建立员工住院探望、车间慰问制度，从点滴中体现人情关怀。
◆改善员工吃住及工作环境，提升员工幸福度。
◆开展志愿服务、爱心慈善等活动。
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